中国企业要想成功地“走出去”，必须尽早寻找、吸引、培养和留住适合自己企业的国际化人才。根据经验，企业通常可以通过四种方式储备国际化运营管理人才。

跨国公司的基本特征：全球市场、全球资本、全球人才和全球资源。正在崛起的中国跨国公司“人”的布局如何解决，怎样打造有竞争力的人才体系，本文给出了一个可行性的实务路径。